今天媒体报道瓜子二手车COO陈国环离职，随后瓜子官方回应称陈国环因身体不佳而调整工作重心，从之前直接负责瓜子整个销售体系的COO转任首席战略官。
其实明眼人一看就知道，首席战略官是个虚职，这一变动意味着，陈国环已经处于半隐退状态，“身体状况不佳”不过是对外的官方说辞，是缓和离职的万能话术。据陈国环的直接下属透露，其本人于七月份离职，已经一个多月没有在公司出现了,之前追随陈国环加盟瓜子的一众阿里系干部也已经离职大半。
其实，对于“拥抱变化”的互联网行业来说，公司高管变动常发生，处理好了是正面公关，处理不好就是舆论危机。这就给互联网公司们提出了一个管理和公关的双重命题：在决定对原本的核心人士进行调动甚至离职处理的时候，都有哪些常见的套路呢？
年就曾出现过上市公司高管离职潮，一个月的时间内，就有多人离职，90%以上的离职原因，都是“身体状况不佳”。
聚美优品CEO陈欧也曾对媒体表示——把合适的位置让出来给更适合的人，副总裁、副董事长或研究院长这样的虚职，可以给那些创业元老。但如果直接把他（创业元老）赶出公司，会很痛苦。
盘点一下创业元老们“被离职”的套路都有哪些。
1.干嘉伟：原美团COO转为新美大“互联网+大学”校长
和陈国环相似，“阿干”干嘉伟有个显著标签也是“阿里系COO”，曾在年被王兴6次拜访最终加入美团，直接负责餐饮团购、闪惠买单、餐饮商户广告，以及公司品牌广告等业务，在千团大战中带领美团的线下团队扭转战局，高峰时期，甩开点评将近两倍的差距。
可以说，美团和大众点评的合并中，干嘉伟起到了非常关键的作用。
但就在新美大成立之后，今年7月30日，美团-大众点评CEO王兴通过内部邮件宣布新的组织架构调整和人事任命，设立人才培养平台“互联网+大学”(InternetPlusUniversity，简称IPU)，任命原到店餐饮事业群总裁干嘉伟担任首任校长。
消息一出即引起媒体热议，新浪科技将干嘉伟描述成“被边缘化的功臣”。
2.郝义：TCL多媒体CEO转为TCL多媒体总裁
年6月，TCL内部传出管理层持续动荡，时任TCL多媒体CEO郝义突然改任多媒体总裁，这一原先没有的职位被外界认为是挂名虚职。当时TCL内部就在风传，郝义即将离开。果不其然，在年8月，郝义正式确认离职。
3.侯小强：盛大文学CEO转为盛大文学高级顾问
如今已经快从公众视野中消失的原盛大CEO侯小强，曾经因与陈天桥“分手”而引起热议。
年12月12日，盛大文学发布公告，侯小强由于身体原因，需要较长时间的专心治疗和休养，提出辞职申请。董事会批准侯小强辞去盛大文学CEO的申请，特聘其担任盛大文学高级顾问。
在事隔一年多后，侯小强对媒体承认，不想患抑郁症。
4.赵国庆：京东联席董事长——高级顾问
年4月14日，京东联席董事长赵国庆突然离职。京东总裁办称，赵国庆不再担任京东集团高管职务，转任高级顾问，原因则是“个人学习和创业”。值得注意的是，在京东4月14日更新的招股书中，赵国庆的名字就已经在高管信息中消失了。
但奇怪的是，再过几十天的5月22日，京东就要上市，为什么非得在即将成功的时候出走京东？为何不安安稳稳地呆到上市后？
赞赏
